Uchwała nr 14/06/V
- Dział: Uchwały ORL V Kadencji
- Wydrukuj
Uchwała nr 14/06/VOkręgowej Rady lekarskiej w Opolu z dnia 27 września 2006r.w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Opolskiej Izbie Lekarskiej.
Na podstawie art. 25 w związku z art. 4 ust. 1 pkt. 8 ustawy z dnia 17 maja 1989r. o izbach lekarskich (Dz.U. nr 30 poz. 158, z późn. zm.) uchwala się co następuje
§ 1
Zatwierdza się Regulamin wynagradzania pracowników Opolskiej Izby Lekarskiej, stanowiący załącznik do uchwały.
§ 2
Regulamin wchodzi w życie w ciągu 14 dni od dnia podjęcia uchwały, po obwieszczeniu go w sposób zwyczajowo przyjęty w Opolskiej Izbie Lekarskiej.
§ 3
Traci moc uchwała nr 50/I/93 Okręgowej Rady Lekarskiej w Opolu z dnia 27 maja 1993r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Okręgowej Izby Lekarskiej w Opolu.
§ 4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Sekretarz ORL Przewodniczący ORL
dr n.med. Jerzy Jakubiszyn lek.med. Stanisław Kowarzyk
Na podstawie Kodeksu Pracy (jedn. tekst Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, z późn. zmianami), ustala się co następuje:
§ 1
Regulamin niniejszy określa zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Opolskiej Izbie Lekarskiej.
§ 2
Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o:
- „ustawie” – rozumie się przez to: Kodeks Pracy (jedn. tekst Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, z późn. zmianami),
- „pracodawcy” – rozumie się przez to Przewodniczącego Okręgowej Rady Lekarskiej,
- „minimalnym wynagrodzeniu” – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie ustalone w trybie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zmianami).
- „pracowniku” – rozumie się przez to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, bez względu na wymiar czasu pracy,
- „regulaminie” – rozumie się przez to „Regulamin wynagradzania”.
§ 3
Opolska Izba Lekarska, w ramach posiadanych możliwości finansowych samodzielnie prowadzi zakładową politykę płac, stosując zasady ustalone w niniejszym regulaminie.
§ 4
- Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie zasadnicze (stawka osobistego zaszeregowania) oraz inne składniki wynagrodzenia ustalone w regulaminie.
- W zależności od rodzaju prac stosuje się następujące formy wynagrodzenia:
- czasową
- zadaniową
§ 5
Ustala się:
- Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,
- Tabelę zaszeregowania stanowisk pracy dla pracowników OIL, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu,
- Zasady premiowania pracowników OIL oraz przyznawania nagród specjalnych, stanowiące załącznik nr 3 do regulaminu,
- Wykaz stanowisk kierowniczych i wysokość dodatku funkcyjnego, stanowiący załącznik nr 4 regulaminu.
§ 6
- Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:
- 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz niedziele i święta, będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy oraz w niedziele i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także przypadających w dniu wolnym od pracy, udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, będące dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
- Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
- Dodatek, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje jeżeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w ust. 1.
§ 7
Dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
§ 8
- Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
- 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
- 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy
- 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
- 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
- Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
- Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
- Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
- Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
- Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 9
- Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
- Do okresu pracy uprawnionego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.
- Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
- Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 10
- Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 15 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 20 lat.
- Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
- Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 11
Pracownicy zatrudnieni w Opolskiej Izbie Lekarskiej są uprawnieni do nagród z zakładowego funduszu nagród (tzw. trzynastki) na zasadach określonych przepisami ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160 poz. 1080, z późn. zmianami).
§ 12
Upoważnia się Przewodniczącego Okręgowej Rady Lekarskiej do ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i premii dla poszczególnych pracowników Izby.
§ 13
Wszelkie zmiany i aneksy do regulaminu mogą być wprowadzone po upływie dwóch tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w OIL.
§ 14
- W zakresie nie uregulowanym niniejszym regulaminem mają zastosowanie ustawowe przepisy prawa pracy i przepisy wydane na ich podstawie.
- Do wyjaśnienia treści postanowień niniejszego regulaminu jest uprawniony Przewodniczący Okręgowej Rady Lekarskiej.