Uchwała nr 14/06/V

Uchwała nr 14/06/V
Okręgowej Rady lekarskiej w Opolu z dnia 27 września 2006r.
w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Opolskiej Izbie Lekarskiej.
 
Na podstawie art. 25 w związku z art. 4 ust. 1 pkt. 8 ustawy z dnia 17 maja 1989r. o izbach lekarskich (Dz.U. nr 30 poz. 158, z późn. zm.) uchwala się co następuje
 § 1
Zatwierdza się Regulamin wynagradzania pracowników Opolskiej Izby Lekarskiej, stanowiący załącznik do uchwały.
 § 2
Regulamin wchodzi w życie w ciągu 14 dni od dnia podjęcia uchwały, po obwieszczeniu go w sposób zwyczajowo przyjęty w Opolskiej Izbie Lekarskiej.
 § 3
Traci moc uchwała nr 50/I/93 Okręgowej Rady Lekarskiej w Opolu z dnia 27 maja 1993r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Okręgowej Izby Lekarskiej w Opolu.
 § 4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
 
Sekretarz ORL                                      Przewodniczący ORL
dr n.med. Jerzy Jakubiszyn                  lek.med. Stanisław Kowarzyk
 
Regulamin wynagradzania
pracowników Opolskiej Izby Lekarskiej.
 
Na podstawie Kodeksu Pracy (jedn. tekst Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, z późn. zmianami), ustala się co następuje:
§ 1
Regulamin niniejszy określa zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w Opolskiej Izbie Lekarskiej.
§ 2
Ilekroć w Regulaminie wynagradzania jest mowa o:
  1. „ustawie” – rozumie się przez to: Kodeks Pracy (jedn. tekst Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94, z późn. zmianami),
  2. „pracodawcy” – rozumie się przez to Przewodniczącego Okręgowej Rady Lekarskiej,
  3. „minimalnym wynagrodzeniu” – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie ustalone w trybie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zmianami).
  4. „pracowniku” – rozumie się przez to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, bez względu na wymiar czasu pracy,
  5. „regulaminie” – rozumie się przez to „Regulamin wynagradzania”.
§ 3
Opolska Izba Lekarska, w ramach posiadanych możliwości finansowych samodzielnie prowadzi zakładową politykę płac, stosując zasady ustalone w niniejszym regulaminie.
§ 4
  1. Pracownikowi przysługuje za pracę wynagrodzenie zasadnicze (stawka osobistego zaszeregowania) oraz inne składniki wynagrodzenia ustalone w regulaminie.
  2. W zależności od rodzaju prac stosuje się następujące formy wynagrodzenia:
    1. czasową
    2. zadaniową
§ 5
Ustala się:
  1. Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,
  2. Tabelę zaszeregowania stanowisk pracy dla pracowników OIL, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu,
  3. Zasady premiowania pracowników OIL oraz przyznawania nagród specjalnych, stanowiące załącznik nr 3 do regulaminu,
  4. Wykaz stanowisk kierowniczych i wysokość dodatku funkcyjnego, stanowiący załącznik nr 4 regulaminu.
§ 6
  1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:
    1. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz niedziele i święta, będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    2. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy oraz w niedziele i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także przypadających w dniu wolnym od pracy, udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, będące dla pracownika dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
  2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
  3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje jeżeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w ust. 1.
§ 7
Dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
§ 8
  1. Za długoletnią pracę pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
    1. 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
    2. 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
    3. 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy
    4. 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
    5. 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.
  2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
  4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
  5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
  6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
  7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 9
  1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
  2. Do okresu pracy uprawnionego do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.
  3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
    1. począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
    2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
  1. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 10
  1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
    1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
    2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 15 lat,
    3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli był zatrudniony co najmniej 20 lat.
  2. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
  3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
  4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 11
Pracownicy zatrudnieni w Opolskiej Izbie Lekarskiej są uprawnieni do nagród z zakładowego funduszu nagród (tzw. trzynastki) na zasadach określonych przepisami ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160 poz. 1080, z późn. zmianami).
§ 12
Upoważnia się Przewodniczącego Okręgowej Rady Lekarskiej do ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i premii dla poszczególnych pracowników Izby.
§ 13
Wszelkie zmiany i aneksy do regulaminu mogą być wprowadzone po upływie dwóch tygodni od dnia podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w OIL.
§ 14
  1. W zakresie nie uregulowanym niniejszym regulaminem mają zastosowanie ustawowe przepisy prawa pracy i przepisy wydane na ich podstawie.
  2. Do wyjaśnienia treści postanowień niniejszego regulaminu jest uprawniony Przewodniczący Okręgowej Rady Lekarskiej.